キャリアパス要件
管理者
- ① 従業者に「運営に関する基準」を遵守させるために必要な指揮命令の権限を有する。
- ② 従業員管理の問題点の検討と具体案の策定
- ③ 各種欠陥、あい路の報告とその打開策の検討
- ④ 経営方針徹底のための各種具体案の検討
- ⑤ 業務運営に伴う各部門間の打合せ、連絡及び調整処理
- ⑥ 毎週の事業所内会議の開催、毎月の所轄会議と毎月の管理者全体会議への出席
- ⑦ 事業所従業員からの相談対応・指導・教育を行う。
サービス提供責任者
- ① ケアマネジャーが作成したケアプランや利用者宅訪問などに基づき利用者の介護ニーズを適切に把握し、利用者の訪問介護計画作成を行う。
- ② 訪問介護計画の内容を実現できる職務遂行能力を備えた訪問介護員を選択し、介護サービス提供に配置をする権限を有する。
- ③ 利用申し込みの連絡調整
- ④ 訪問介護員に対する技術指導を行う。
- ⑤ 訪問介護員からの相談・指導に応じる。
訪問介護員
- ① 利用者に対し、介護サービス提供を実施する。
- ② 訪問介護サービス提供に伴う担当者会議に参加する権限を有する。
- ③ 訪問介護サービスの提供に関すること。
- ④ サービス提供責任者が作成した訪問介護計画書に沿って職務を遂行する。
生活相談員
- ① 通所介護の利用の申込に係わる企画調整を行い、通所介護計画の作成を行う。
- ② 居宅サービス計画に沿った通所介護計画書の作成を行う。
通所介護職員
- ① 生活相談員の命を受けて、デイサービス業務を円滑に遂行する。
- ② 通所介護計画に沿ったサービス提供と記録
- ③ 利用者の健康の変化の観察、報告
- ④ 利用者の介助（歩行、移動、トイレ、など）